Oikeudenmukainen palkka - mahdollisuus on olemassa

Terveyspalvelualan TES:iin kirjoitettiin erillinen palkkasopimus. Siinä kuvataan kaaviokuvan avulla kuinka palkan tulee muodostua: ensin arvioidaan kukin tehtävä ja tehdään tehtävänkuvaus, sitten mietitään mihin vaativuusryhmään tehtävä sijoittuu. Sen jälkeen arvioidaan vielä erityistehtävät sekä tarkistetaan henkilökohtaiset lisät. Tämä systeemi on ollut voimassa vuodesta 2008, mutta kaaviokuvaa ei aikaisemmissa työehtosopimuksissa ollut. Yksinkertaista?
No ei ole yksinkertaista, ei ole toiminut sen kymmenen vuoden aikana kun järjestelmä on ollut olemassa. Yrityksissä on tehty ammattiryhmittäin yleisiä tehtävänkuvauksia, ammattinimikkeet on sijoitettu vaativuusryhmiin, erityistehtävistä on tehty erillinen listansa ja tehtäväkohtaista arviointia ei näy missään. Edunvalvonta on epäonnistunut tehtävässään valvoa työehtosopimuksen noudattamista työpaikoilla. Myönnetään, karmea moka. On kuitenkin turha jäädä jappasemaan mennyttä ja miettiä, miksi näin on päässyt käymään. Tärkeintä on vihdoin korjata tilanne ja saada kustakin tehtävästä oma tehtävänkuvauksensa ja jokaiselle työntekijälle hänen tehtävänsä vaativuutta vastaava palkka.
TSN:n neuvottelupäivillä viime kuussa me luottamusmiehet saimme selkeät stepit: ensin tehdään voitavamme työpaikoillamme jotta tilanne korjataan. Lisätään työntekijöiden tietoa ja kannustetaan tarkistuttamaan tehtävänkuvauksensa ja palkkansa. Jos jostain syystä ei tapahdu mitään, teemme valvontapyynnön työntekijän oman liiton juristille. TSN:n juristit ovat kertoneet Hyvinvointialan liiton Tuomas Mänttärille jo viikkoja sitten, että valvontapyyntöjen sadetta saattaa olla luvassa. Siis edellyttäen että me luottamusmiehet teemme sen mitä varten meidät on valittu eli valvomme työehtosopimuksen noudattamista. Kohta sataa?

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Palkat yksityisellä sektorilla versus julkinen sektori

Palkat puhututtavat   Joskus vuosia, vuosia sitten yksityissektorilla maksettiin parempaa palkkaa kuin julkisella sektorilla. Vuodesta 2008 alkaen olen huomannut eron kasvavan toiseen suuntaan. Eli jossakin kohtaa julkinen sektori terveys- ja sosiaalipalvelualalla otti meidät kiinni ja paineli sitten ohikin. Tästä syystä näen punaista joka kerta, kun missä tahansa kannanotossa sanotaan ”julkinen sektori on jäänyt jälkeen yksityissektorin palkoista”. Pitäisi sanoa että ” muiden alojen yksityissektorin palkoista”. Kansalaisille syntyy väärä kuva siitä, että yksityinen terveys- ja sosiaaliala olisi paremmin palkattua kuin julkinen. Tilannehan on päinvastoin hyvin monessa paikassa. Otetaanpa esimerkkejä. Lähihoitaja on terveyspalvelualan työehtosopimuksessa vaativuusryhmässä (VR) 3 ja sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa G 17. Työnantajat noudattavat enimmäkseen työehtosopimuksen alarajoja, lukuun ottamatta muutamia poikkeuksia. Muualla kuin pääkaupunkiseudulla VR 3 on 1.9
Lue lisää

Edunvalvonta ja jaksaminen

Tehyn valtuuston 83 jäsenestä meitä on neljä edustamassa reilua 25 000 yksityissektorilla työskentelevää jäsentä. Yksityisten tehyläisten määrä saattaa lisääntyä roimasti lähivuosina, joten on hyvä että uudet vaalit ovat vuonna 2020. Valtuuston kokoonpanon pitää olla suhteessa jäseniin, jotta oikea näkemys tulee esiin. Vain henkilöt, jotka viettävät suurimman osan valveilla oloajastaan yksityisen työnantajan talossa tietävät, mistä pitää puhua ja mitä ottaa päätöksenteossa huomioon yksityissektorin kannalta. Joskus asiat ovat niin suuria, että pieni valtuutettu ja luottamusmies tuntee musertuvansa. Otetaan esimerkki. EK ohjeistaa jäsenliittonsa, jotka puolestaan ohjeistavat jäsenyrityksensä, maksamaan vain kolmen päivän palkan, jos sairauskoodina on F 43.0 (akuutti stressireaktio). Kun luet diagnoosin selityksen, oireet ja keston, hämmästyt. Akuutti stressireaktio voi kestää jopa neljä viikkoa! Työehtosopimus ei erittele palkanmaksua koodin mukaan, vaan yksiselitteisesti toteaa että p
Lue lisää

Palkkaerojen syitä

Mistä palkkaerot johtuvat?   Terveyspalvelualan työehtosopimusta pitkään neuvotellut Superliiton juristi kertoi, että 10 vuotta sitten tp-tes oli ”alan lippulaiva”. Työnantajaliiton edustaja piti kunnia-asiana sitä, että palkat ja ehdot ovat yksityisellä terveyspalvelualalla maan parhaat. Sillä taattiin se, että parhaat osaajat hakeutuvat yksityisille työnantajille. Menestyksen ajateltiin tulevan osaamisesta ja laadusta. Aika on vaihtunut, samoin toimijat ja niin on käynyt myös tavoitteille. Tavoite on nykyisin toteuttaa osakeyhtiölain henkeä eli tuottaa voittoa omistajille. Vaikka ala on erilainen kuin vaikka rakennus- tai teollisuusalalla, laki on tietenkin sama ja sen periaatteet näyttävät menevän kaiken muun edelle. Yksityisellä sektorilla työntekijät ovat aina ajatelleet, että osaaminen on se mitä myydään. Sitä on arvostettu ja pidetty hyvin yllä sekä työntekijöiden omalla että työnantajan rahalla. Palkka on perinteisesti ollut riittävä eikä monikaan ollut minkään lii
Lue lisää