Yksityissektori valtuustossa

Kuka hyväksyy työehtosopimukset?   Tehyn valtuusto hyväksyy KVTES:n eli julkisen sektorin työehtosopimuksen ja TSN:n hallitus kaikki yksityissektorin työehtosopimukset. Niitä ovat Terveyspalvelualan TES (= tp-tes), Sosiaalipalvelualan TES (= sos-tes), Avainta-TES, Työterveyslaitoksen TES, PlusTerveyden työehtosopimus, Ensihoitopalvelualan TES, Seuren työehtosopimus, YTHS:n työehtosopimus ja Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehyn välinen työehtosopimus. Julkisen sektorin työehtosopimusta sovelletaan noin 75 %:iin jäsenistä. Noin 25 %:iin Tehyn jäsenistä sovelletaan yksityisen sektorin ja muiden (yhdistykset, valtio) työehtosopimuksia.   Tehyn valtuuston jäsenistä yli 90 % työskentelee julkisella sektorilla, joten on luontevaa että valtuusto päättää jäsenten enemmistöä koskevasta työehtosopimuksesta. Valtuustolla ei voi sen sijaan olla osaamista yksityisen sektorin työehdoista yhtä hyvin kuin julkisen sektorin. Sen vuoksi Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärje

Torstaina 8.2.2018 KT ja pääsopijajärjestöt (Juko, Oaj, JHL, Koho, liekö muitakin kun en tunne sopimusta) solmivat uuden KVTES:n. Tehy ja Super olivat asettaneet kolme omaa päätavoitetta jotka ihme kyllä saavutettiin. Juuri kukaan asioista perillä oleva henkilö ei uskonut yleisen tason palkankorotuksiin, ei omaan sopimukseen eikä lomarahojen kompensaatioon. Jäsenistö odotti tietysti jättikorotuksia ja lomarahojen kompensoimista kokonaan, joten tulos oli heille pettymys. Tehyn valtuusto puolestaan tiesi koko ajan, minkälaista vääntöä työehtosopimusneuvotteluissa käytiin ja kuinka raudanluja vastustus Tehyn ja Superin tavoitteille oli. Sen vuoksi olimme äärimmäisen ylpeitä saavutetuista tuloksista. Yksityinen sektori sen sijaan ei päässyt ratkaisuihin vielä viime viikolla. Tänään maanantaina 12.2. jatkuvat sosiaalipalvelualan neuvottelut ja huomenna tiistaina 13.2. terveyspalvelualan neuvottelut. Myös muut seitsemän yksityisen sektorin sopimusta ovat vielä auki. Neuvotteluteknisis

Tiukat sopimusneuvottelut   Kaikki terveys- ja sosiaalipalvelualan työehtosopimukset ovat päättyneet. Neuvotteluja uusista sopimuksista on käyty syksyn loppupuolelta asti. Suurimmat erot neuvotteluosapuolten näkemyksissä koskevat luonnollisesti palkkaa ja sen korotuspaineita. Työntekijät kokevat, että monen laihan ja jopa nollavuoden jälkeen on aika kunnolliselle palkankorotukselle. Työnantajan näkemys on että palkkoja ei tarvitse nostaa yhtään enempää kuin muillakaan aloilla. Lähtötaso on kuitenkin hyvin erilainen esimerkiksi teollisuuden ja terveydenhoidon palkoissa. Naisvaltaisilla aloilla on perinteisesti heikompi palkkataso kuin miesvaltaisilla aloilla. Onko asian pakko olla näin? Onko kiveen kirjoitettu, että terveydenhoito on vähemmän vaativaa ja arvostettua kuin korkeatasoisen hitsaussauman tekeminen? No, ehkä työn vaativuus ymmärretään mutta sitä ei ymmärretä, miksi vaativuus pitäisi palkita rahalla. Mehän teemme kutsumustyötä. Sitähän voisi tehdä vaikka vapaaehto