Palkat keskiössä
Terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä on luotu vuonna 2007 ja astunut voimaan vuonna 2008. Alan yrityksissä sitä ei kuitenkaan noudateta siten kuin on alun perin tarkoitettu. Tarkoitus on kannustaa työntekijää hankkimaan osaamista ja kehittymään työssään. Kannustaminen tapahtuu arvioimalla työn vaativuus tehtävänkuvan laatimisen yhteydessä ja kirjaamalla mahdolliset erityistekijät tehtävänkuvaan. Luonnollisesti tehtävänkuvaa pitää päivittää aina kun tapahtuu muutoksia työssä tai sen vaativuudessa. Konsernitason tehtävänkuvaukset, jotka kattavat kaiken mahdollisen, eivät ole työehtosopimuksen tarkoittamia työpaikkakohtaisia tehtävänkuvia. Samoin erityistekijät on enimmäkseen listattu konsernitasolla, eikä työpaikkatasolla osata niitä arvioida. Oikeastaan se ei taida olla mahdollistakaan: jos erityistekijä puuttuu konsernin listasta, ei siitä voida maksaa työpaikkatasolla (?). Tähän perusteluun työntekijät valitettavasti törmäävät. Luottamusmiehet ovat tehneet kovast